Para el sindicato, desde la empresa “están incumpliendo con compromisos asumidos por escrito” y “escondiendo balances” para determinar el bono
El Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (SUTNA) salió con los tapones de punta contra la empresa Bridgestone, a la que acusó de “pretende actuar contras las condiciones económicas y laborales de los trabajadores, al querer eliminar el premio a la producción con base fija, provocar con descuentos indebidos de impuesto a las ganancias, mantener condiciones laborales fuera de normativa y frenar la reacción del personal mediante despidos digitados”. De esta forma volvió a desatarse un conflicto en la planta que la firma tiene en Lavallol que, de continuar, podría extenderse a las otras empresas (Fate y Pirelli).
El secretario General del gremio, Alejandro Crespo, señaló que las autoridades de Bridgestone “están incumpliendo con compromisos asumidos por escrito, como el pase a planta de personal ilegalmente tercerizado de ADECCO, no se corrigieron graves errores y omisiones en los recibos de sueldo, se desconoce a la bolsa de trabajo, se niegan a entregar la sábana de aportes de impuesto a las ganancias y no se les da curso a las recategorizaciones ya acordadas”.
Asimismo, planteó que “se están escondiendo los balances del 2021, que son fundamentales para conocer de cuánto será el bono que cobrarán los trabajadoras y trabajadores de la firma“, que se estiman son unos 1.200 y que el año pasado fue de casi 1.000.000 de pesos, liquidados en dos cuotas, la primera de unos 360.000 pesos y la segunda de 620.000, aproximadamente.
Conflicto en el neumático: reunión en el ministerio de Trabajo sin resultados
Frente a la posibilidad de que el conflicto crezca, el ministerio de Trabajo convocó a una audiencia en la que se trató “la decisión unilateral de eliminar el premio a la producción más base fija, intentando convertir a esta empresa en la única en el gremio cuyo premio a la producción no tenga base”, explicó Crespo.
Luego agregó que “además planteamos alternativas (que son eludidas intencionalmente por la patronal) para disminuir en forma efectiva los descuentos del Impuesto a las Ganancias, presentara por escrito un reclamo sobre descuentos indebidos de este tributo sobre el premio a la productividad (hecho que se suma a las constantes irregularidades de descuentos excesivos que dejan el pago de quincenas enteras reducidos a cifras insignificantes de cobro)”.
El titular del SUTNA reveló a iProfesional que “a los pocos días de que se enterase de que la cartera laboral llevaría a cabo una inspección ante las deficientes condiciones de sectores donde el personal se ven expuestos a altas cargas térmicas y todo tipo de tareas fuera de normativa que dañan la salud de los trabajadores y provocan accidentes y enfermedades laborales irreversibles, se deciden los despidos”, provocando la reacción gremial”.
Cesantías y medidas de fuerza en la planta de Lavallol
Al respecto, apuntó que “los directivos de la empresa dispusieron la primer cesantía intentando fallidamente amedrentar al conjunto de los trabajadores y trabajadoras, para que no sigan adelante con sus demandas, agachen la cabeza y acepten sin protestar este conjunto de abusos y faltas de respeto“, subrayando que “eso no lo vamos a permitir como ya hemos demostrado en el prolongado conflicto que llevamos adelante durante tres largos meses, donde la unidad del SUTNA permitió que se respeten nuestras demandas”.
Crespo expresó que “reclamamos a la empresa que retrotraiga su accionar y atienda los justos reclamos del personal” e informó que “ya hemos realizado un cese de actividades en Bridgeston, respondiendo con claridad que vamos a sostener nuestras justas demandas hasta obtener la correspondiente respuesta positiva, y que este tipo de intento de amedrentamiento sólo confirma la importancia de la unidad, la acción común y la participación activa y consciente de todos los trabajadores y trabajadoras”.
Fuente: Iprofesional